Pół etatu ile to godzin dziennie – tygodniowo i miesięcznie?

Praca na pół etatu to popularne rozwiązanie, które pozwala na elastyczne dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb. Zatrudnienie w takim wymiarze oznacza, że liczba godzin pracy jest proporcjonalnie mniejsza w porównaniu do pełnego etatu. W Polsce normy czasu pracy są ściśle określone przez Kodeks pracy, a na ich podstawie można precyzyjnie obliczyć wymiar godzin na pół etatu w tygodniu i miesiącu.

Ile godzin pracy przypada na pół etatu?

Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy, pełny etat to maksymalnie 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy, przy czym okres rozliczeniowy może wynosić do 4 miesięcy.

Przy pół etatu liczba godzin jest proporcjonalnie zmniejszana – wynosi ona 20 godzin tygodniowo i przeciętnie 4 godziny dziennie, ale dokładny rozkład czasu pracy zależy od umowy o pracę oraz harmonogramu ustalanego przez pracodawcę.

Przykład:

• Jeśli pełny etat w danym miesiącu wynosi 160 godzin, to pracownik zatrudniony na pół etatu powinien przepracować 80 godzin.
• W tygodniu, zamiast 40 godzin, pracownik pracuje 20 godzin.

Przykład obliczenia czasu pracy dla pół etatu

Obliczanie wymiaru godzin na pół etatu w miesiącu zależy od długości okresu rozliczeniowego i liczby dni roboczych. Poniżej podano przykładowe kroki, jakie należy wykonać.

1. Ustalenie liczby godzin dla pełnego etatu w miesiącu:
   • Przykładowo, w styczniu 2025 roku są 23 dni robocze. Pełny etat wynosi wtedy:
     23×8=184
2. Obliczenie wymiaru godzin na pół etatu:
   • 184÷2=92 godzin.
3. Uwzględnienie świąt i dni wolnych:
   • Jeśli w danym miesiącu przypada święto w dzień roboczy, liczba godzin do przepracowania jest odpowiednio zmniejszana.

Poniżej znajduje się tabela wymiaru godzin pracy na pół etatu w poszczególnych miesiącach 2025 roku.

Miesiąc	Liczba dni roboczych	Liczba godzin na pełny etat	Liczba godzin na pół etatu	Uwagi
Styczeń	21	168	84	2 dni świąteczne (Nowy Rok) przypada w środę + 6.01 święto 3 króli
Luty	20	160	80	Bez dodatkowych świąt
Marzec	21	168	84	Bez dodatkowych świąt
Kwiecień	21	168	84	1 święto (Poniedziałek Wielkanocny)
Maj	21	168	80	1 święto (Święto Pracy, 1 maja)
Czerwiec	20	160	80	1 święto (Boże Ciało)
Lipiec	23	184	92	Bez dodatkowych świąt
Sierpień	21	168	84	1 święto (15 sierpnia, Wniebowzięcie NMP)
Wrzesień	22	176	88	Bez dodatkowych świąt
Październik	23	184	92	Bez dodatkowych świąt
Listopad	20	160	80	1 święto (11 listopada, Święto Niepodległości)
Grudzień	21	168	84	2 święta: Boże Narodzenie (25-26 grudnia), przypadają w dni robocze

Urlop na pół etatu

Osobom zatrudnionym na pół etatu przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W Polsce standardowy wymiar urlopu to:

• 20 dni roboczych dla osób ze stażem pracy poniżej 10 lat,
• 26 dni roboczych dla osób ze stażem powyżej 10 lat.

Na pół etatu urlop wynosi połowę tego wymiaru, czyli odpowiednio:

• 10 dni roboczych lub
• 13 dni roboczych.

W przeliczeniu na godziny:

• Jeśli pracownik pracuje po 4 godziny dziennie, jego urlop wyniesie odpowiednio 40 godzin lub 52 godziny w roku.

Urlop na żądanie:
Pracownik zatrudniony na pół etatu również ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie rocznie. Te dni są odliczane od ogólnej puli urlopu wypoczynkowego.

Składki ZUS na pół etatu

Składki ZUS pracownika zatrudnionego na pół etatu są proporcjonalne do jego wynagrodzenia. Przykładowo:

• Przy wynagrodzeniu brutto 5000 zł (pełny etat): składki ZUS są naliczane od 2500 zł.
• Pracownik opłaca składki emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne, które wynoszą w sumie około 13-14% wynagrodzenia brutto.

Pracodawca natomiast odprowadza składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz ubezpieczenia wypadkowe.

Okres wypowiedzenia na pół etatu

Okres wypowiedzenia dla umowy na pół etatu nie różni się od okresów obowiązujących dla pełnego etatu i zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:

• 2 tygodnie – staż pracy krótszy niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – staż pracy od 6 miesięcy do 3 lat,
• 3 miesiące – staż pracy powyżej 3 lat.

Przykład harmonogramu pracy na pół etatu

Pracownik zatrudniony na pół etatu może mieć różne rozkłady czasu pracy. Na przykład:

1. Pracuje po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku (regularny harmonogram).
2. Pracuje 8 godzin dziennie przez 2,5 dnia w tygodniu (np. poniedziałki, wtorki i połowy śród).

Każdy harmonogram musi być zgodny z umową o pracę i obowiązującymi przepisami.

Czy warto pracować na pół etatu?

Praca na pół etatu jest doskonałym rozwiązaniem dla osób, które chcą pogodzić obowiązki zawodowe z nauką, życiem rodzinnym lub innymi zajęciami. Oferuje elastyczność i możliwość zarobkowania bez pełnego obciążenia czasowego. Ważne jest jednak, aby przed podjęciem decyzji o pracy w takim wymiarze zapoznać się z jej zasadami, wymiarami godzinowymi i przysługującymi świadczeniami.